从春季招聘会的人头攒动，到人才公寓的灯火通明；从实验室里的科研攻关，到生产线上的技能传承……在贵州科学城这片科创沃土，各类人才正扎根生长，为建设“中西部一流科学城”持续注入动能。

　　在贵州科学城的发展版图中，人才是最活跃的发展要素。贵州科学城始终将人才作为创新驱动的核心资源，以全生命周期服务理念为指引，构建起覆盖“引、育、用、留”各环节的人才服务体系，不断探索人才发展路径，持续优化人才发展生态。

　　下周，第二届贵州科学城科技创新暨“四城”联动交流周夏季系列活动即将拉开帷幕。围绕“三圈”建设，依托生态圈链主企业高校资源优势，前置招才引智端口，邀请高校师生代表走进园区开展系列活动，持续优化人才发展生态，贵州科学城正依托“四城联动”，全力打造人才“向往之城”。

　　拓渠道，种下引才“梧桐树”

　　在贵州科学城，一场场人才与产业“双向奔赴”的盛会接连举行：“才聚高新·筑梦未来”2025年春季人才招聘会、2025贵阳高新区赴外高端人才见面会、2025校企合作洽谈会……在这一个个高效的平台上，人才与企业交流对接、洽谈沟通，在促进产业链、创新链、人才链深度融合的同时，也让贵州科学城这座科创高地更有“磁吸力”，释放出更多发展新活力。

　　今年以来，依托创新招才引智新方式，贵州科学城着力引入和汇聚全国重点高校创新创业毕业生人才、团队和科技成果，为优质初创期科技型企业保驾护航，通过“一站服务”解决企业初创之忧，并积极探索与高校校友会的合作模式，与武汉大学贵州校友会携手，共同推进招引工作。

　　经校友会牵线搭桥，贵州科学城成功与武汉大学大地测量学与测量工程学在读博士吴冲建立联系。在长达数月的深入沟通与贴心服务后，吴冲于今年3月在贵州科学城正式成立融云创新科技（贵州）有限公司。

　　如今，像吴冲这样的高层次人才，贵州科学城内已集聚2350人。今年以来，这里新引进52名高层次人才，成为贵州省人才汇聚的重要平台。

　　建平台，搭建育才“蓄水池”

　　今年3月，贵州省人才大市场与贵州科学城服务中心达成合作，双方明确围绕人才引进、培育、服务及科技成果转化等领域展开展深度协作，共建“人才+科技”协同机制，整合全省高层次人才数据库与贵州科学城企业技术需求库，促进政校企合作，实现人才供需精准匹配，打造覆盖“引育用留”人才发展全生命周期服务链条，推动贵州科学城人才结构升级。

　　在如何破解科研机构“找才难”与企业“用才难”的双向痛点问题上，这次合作也给出了答案——

　　双方通过贵州省人才大市场资源导入，从引才、培训、数字化、档案管理等方面提供具体服务，针对“两主一特一软”重点产业，联合开展科学家工作站建立、“揭榜挂帅”“人才蓄水池”“科技专员”“科技副职”等专项人才招引，同时开展“三问三送”（问需求送政策、问困难送服务、问建议送资源）专项行动，建立“收集－分派－解决－回访”闭环机制，精准解决人才发展难题。

　　当前，依托“四城联动”发展优势，贵州科学城正深化与花溪大学城、清镇职教城等高校及重点企业联动，构建供需共享平台，创新“直接引进+柔性聘用”模式，联合贵州省天然产物研究中心、中航发黎阳等科研机构及龙头企业，累计引进技术人才超300名。

　　强保障，构筑用才“生态圈”

　　人才引进来之后，难就难在如何用起来，且还要用好用活。贵州科学城深谙人才的价值在于与产业共成长的道理，深化“产业+人才+创新”融合发展机制，推动人才链与产业链、创新链深度对接。

　　整合专家工作站、重点实验室等专家资源，采取师带徒、传帮带等方式，为企业培育高技能人才；健全项目信用记录、评级、容错机制，为科技人才项目经费使用“松绑放权”；健全完善招商引资、招才引智联动机制，实现招商、引智、研发协同并进；引导重点企业、重大项目积极建设技术中心、研发中心、重点实验室等科研创新平台，打造一批“政产学研用”创新创业共同体；探索实施青年科技人才成长计划，以青年科技人才成长积分制，助推人才提升层次……

　　一项项正中政产学研深度融合靶心的举措，催生出裂变效应：国致科技将实验室成果转化为隧道施工的创新性工具；翰凯斯用数字制造重新定义智能驾驶；一家家规模工业企业与高新技术企业构筑起先进制造业集群，加快推动科技创新和产业发展深度融合，科创高地、人才高地、产业高地加快崛起。

　　优环境，涵养留才“聚能环”

　　走进贵州科学城科技人才小镇，中央景观带内漫步道、外摆休闲空间、儿童乐园如珍珠般串起城市空间，“三季赏花、四季常绿”的生态理念渗透每个角落，人才公寓环抱其间，甲秀小学高新分校书声琅琅……这种“15分钟宜居圈”的精心设计，让科研人才既能沉浸式攻关，又可体验“推窗见绿、出门入园”的诗意生活。

　　另一边，位于贵州科学城的“企业之家”服务点堪称微型政务中枢，党群服务、税务办理、行政审批等12个窗口日均接待超百人次。这里独创的“五个一办”机制，通过批前辅导、上门服务、帮办代办等创新模式，将企业开办时限压缩至1个工作日。自2023年12月投用以来，这种“园区事园区办”的保姆式服务，受到了园区各企业的广泛好评。

　　既要倾心引才，还要暖心留才。贵州科学城建设人才小镇，通过不断升级设施，提升居住品质，打造宜居场景，为辖区各类人才提供全新的居住体验。其中，科技人才小镇将“教育+、产业+、科技+、环境+、城市+”等要素融入，配套甲秀小学高新分校、天一幼儿园等教育资源，今年即将开工的贵阳一中科学城中学将补齐初中教育拼图。

　　如今，贵州科学城正以“住房保障+生态赋能+政务提速”的创新实践，让人才真正“留得住、融得进、能发展”，在湖光山色间激荡出科技创新的澎湃动能。