今年以来,乐山高新区聚焦企业人才引育痛点,以“校聘企用”人才引育模式为核心抓手,全力构建全链条人才服务体系,推动派驻的科技专员既“有位”更“有为”,首批3名科技专员已于2月全部到岗履职,目前已深度参与企业技术攻关项目3项,为园区产业创新发展注入了强劲动能。

工作推进中,乐山高新区彻底转变传统“被动等才”的引才思路,主动出击当好人才引进“宣传员”,专门组建人才工作专项工作组,深入园区158家规上企业、科技型企业开展“拉网式”全覆盖调研,逐一摸排企业发展中的技术需求与人才缺口,最终精准梳理出技术需求24项、人才缺口219人,分类建立“技术需求清单”和“紧缺人才清单”两份动态台账,为后续精准引才打下了坚实基础。针对“校聘企用”创新政策,乐山高新区先后组织开展政策宣讲会5场,工作人员逐一对接11家重点企业,“一对一”动员企业拿出核心研发岗位参与申报,经过企业自主申报、多部门联合综合评审,最终择优推荐6家企业上报市级评选,其中3家企业成功入围乐山市首批“校聘企用”合作企业名单,占全市入选总数的1/3,引才工作成效显著。

为了让引进的科技专员能够安心扎根、全力投入研发工作,乐山高新区建立“三位一体”服务保障机制,全程当好人才发展的“服务员”。一方面从乐山高新区管委会机关择优挑选3名政治素质好、协调能力强的科级干部,作为科技专员的“一对一”专属联络员,建立常态化沟通联系机制,累计开展谈心谈话3次,及时协调解决实验场地、交通出行、生活保障等各类问题5个;另一方面为每名科技专员单独建立“需求清单”和“问题台账”,实行“收集—交办—办理—反馈—销号”的闭环管理模式,目前已收集各类意见建议5条,帮助解决实际问题5个,办结率达到100%。与此同时,乐山高新区还协调3家合作企业分别明确1名技术骨干作为科研助手,协助科技专员快速熟悉企业生产流程、对接企业研发资源,确保人才到岗即能上手、快速融入企业研发团队。

在此基础上,乐山高新区充分发挥自身科创资源集聚优势,全力当好人才价值实现的“领航员”,全面开放西南交通大学乐山技术转移中心、乐山高新区科技孵化器等5个省级以上创新平台,为科技专员开展研发工作提供检验检测等全链条配套服务。同时持续深化校企协同创新,积极支持企业与合作院校共建实训基地、技术转移中心等成果转化载体,全力畅通“实验室”到“生产线”的成果转化链路,目前到岗的3名科技专员已牵头组建攻关小组3个,正在开展“人鼠多组织退行性标志物筛选研究及靶向技术开发”等关键技术攻关3项,逐步实现“引进一个人才、带动一个团队、攻克一批难题、壮大一个产业”的良好效应,为园区高质量发展提供了坚实的人才支撑和技术保障。